En Yucatán no hay cifras concretas sobre el número de empresas que deben cumplir con esa prestación, el esperado bono anual de por lo menos 15 días laborables.
Según la Confederación de Cámaras de Comercio de México (Concanaco), un 30 por ciento del recurso los trabajadores lo emplean para pagar deudas, un 40 por ciento servirá para la cena de navidad y regalos, en tanto que el restante 30 por ciento está destinado al ahorro o pagos de previsiones sobre gastos futuros.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo se calcula en proporción a los salarios brutos recibidos por el trabajador, según los contratos colectivos de trabajo firmados por el patrón y el sindicato.
También está establecido que el pago de aguinaldos está exento de impuestos, por lo que el trabajador recibe esta bonificación sin impacto a sus responsabilidades fiscales.
En el caso de un empleado que recibió un contrato y no alcanzó al año completo de labores en una empresa recibe la parte proporcional correspondiente a los días cumplidos en funciones
Según establece la ley, los empleados con derecho a este pago deben de recibirlo como fecha límite el 20 de diciembre.
Es posible que se cubra inicialmente un 50 por ciento del aguinaldo y antes de la primera quincena de enero el restante 50 por ciento.
Para aquellos trabajadores que no recibieron su aguinaldo en tiempo y forma, es decir, antes hasta el 20 de diciembre, o bien, solo una parte deben de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) para establecer una demanda contra la empresa,
La legislación laboral establece sanciones que van de los 3 mil 500 hasta los 350 mil pesos a las patrones que incumplan con esta determinación legal. (ACOM)
